Система EasyDocs для работы с кандидатами
Функционал системы EasyDocs – широкие возможности для работы с кандидатами.
В современном мире предъявляются высокие требования к подбору сотрудников на определенные должности. У работодателей часто возникает необходимость быстро согласовывать кандидатов, чтобы избежать рисков потери ценных специалистов. Система кадрового электронного документооборота (КЭДО) EasyDocs позволяет автоматизировать все этапы, связанные с проверкой и трудоустройством новых сотрудников. Запросить демонстрацию работы с кандидатами в КЭДО EasyDocs можно на официальном сайте.
После успешного собеседования с кандидатами требуется провести все требуемые документальные проверки. Это позволит убедиться, что в резюме представлена достоверная информация и в биографии кандидата отсутствуют неприемлемые для приема на работу факты. Это может занять определенное время. Как правило, не все соискатели готовы ждать, поэтому возникают риски потери ценных специалистов, которые могут принять предложения другого работодателя.
Подробный обзор функционала по работе с кандидатами в КЭДО EasyDocs представлен на официальном сайте. Согласно информации в нем система EasyDocs позволяет рекрутерам формировать анкеты с любыми вопросами. Такие формы кандидат может быстро заполнить, используя смартфон, планшет или компьютер.
Предусмотрена возможность для минимальных требований – скан паспорта. Данные в документе система распознает в автоматическом режиме. После этого будут оперативно проведены проверки:
- Достоверности, указанных данных: ФИО – регистрация — ИНН — СНИЛС
Финансовой благонадежности: наличия банкротства и исполнительных производств. - Правовой благонадежности: проверка списков террористов и экстремистов, а также открытых арбитражных производств.
- Участие в бизнесе: имеющиеся ограничения на управление бизнесом.
После этого анкета кандидата с результатами проведенных проверок поступает на рассмотрение ответственному специалисту компании. При отсутствии вопросов кандидат получает предложение о работе. Далее наступает этап трудоустройства. После регистрации система в автоматической режиме собирает все необходимые документы и передает их в отдел кадров для подготовки и подписания трудового договора. Таким образом, прием на работу кандидатов оформляется полностью в электронном виде.
