Более 60 процентов работодателей не считают переход сотрудников к конкурентам изменой

Результаты недавнего исследования, проведенного нашей компанией, ставят под сомнение распространенное утверждение о том, что переход к конкурентам расценивается бывшим работодателем как «измена».

В опросе приняли участие более 200 респондентов, преимущественно представители и среднего, и высшего менеджмента, из них 61 процент считают переход сотрудников к конкурентам этичным. Только 20 процентов компаний применяют политику, запрещающую сотрудникам трудоустраиваться в конкурирующие организации в течение определенного периода времени после увольнения.

Более 88 процентов работодателей готовы взять на работу специалиста из компании-конкурента, несмотря на высокий риск утечки информации. Действительно, большинство работодателей заинтересованы в том, чтобы заполучить сотрудника, ранее работавшего на конкурентов. В первую очередь они руководствуются тем, что подобные кандидаты уже имеют опыт в данном сегменте рынка и не нуждаются в длительном адаптационном периоде. Кроме того, такие сотрудники могут привнести новую практику и ценные идеи для развития бизнеса.

Если говорить о сотрудниках, то 15 процентов полагают, что переходить к конкурентам непорядочно, 45 процентов не видят в этом ничего предосудительного и 40 процентов утверждают, что все зависит от отношений с работодателем. Все опрошенные сходятся на том, что в такой ситуации главное – добросовестно относиться к информации, приобретенной на прошлом месте работы. Ее следует использовать таким образом, чтобы не навредить предыдущему работодателю и не вызывать лишних вопросов у нового.

Среди главных преимуществ при переходе к конкурентам соискатели выделяют, прежде всего, перспективы карьерного и профессионального роста, увеличение уровня дохода и возможность применить накопленные знания для решения новых задач, при этом практически все опасаются предвзятого отношения со стороны новых коллег.

Автор: Вера Филатова,
старший менеджер департамента b2b рекрутмента Antal Russia

Практический журнал по управлению финансами компании «Финансовый директор»