Почему России не хватает швей
.
Еще несколько лет назад многие были уверены, что профессия швеи постепенно потеряет свою актуальность. Но на практике все оказалось совсем иначе. Хоть сегодня в России существует немало востребованных специальностей, но именно швеи занимают среди них одно из ведущих мест. Более того, спрос на таких специалистов не только остается высоким, но и продолжает увеличиваться практически каждый год. Причин этому достаточно много, и каждая из них напрямую связана с тем, как развивается современная легкая промышленность.
В первую очередь стоит заметить, что в последние годы российские предприятия стали гораздо активнее расширять собственное производство одежды, домашнего текстиля, спецодежды, униформы и других текстильных изделий. А так как многие компании делают ставку именно на выпуск продукции внутри страны, то неудивительно что объемы производства постепенно растут. Но вместе с этим, увеличивается и количество заказов, которые необходимо выполнять точно в срок. И тут стоит признать, что без квалифицированных работников, умеющих профессионально обращаться со швейным оборудованием обойтись никак не получится.
Почему опытных швей становится все меньше
Несмотря на высокий спрос, найти действительно хорошую швею сегодня бывает непросто. Многие работодатели сталкиваются с одной и той же проблемой: вакансии открыты месяцами, а подходящих кандидатов оказывается совсем немного. Поэтому неудивительно что найти швей в стране оказывается непросто. Поэтому неудивительно что многие предприятия в последнее время принимают решение о том чтоб за швейные машинки сели рабочие из Бангладеш в Смоленске их уже ждет немалое количество швейных цехов.
Стоит заметить, что во многих из этих стран текстильная промышленность развивается уже десятилетиями. Поэтому специалисты получают хорошую практическую подготовку и обладают большим опытом работы на современном оборудовании. Именно поэтому такие сотрудники востребованы на российских предприятиях самого разного масштаба. При этом работодателям вовсе не обязательно самостоятельно заниматься поиском персонала, проверкой документов и организацией трудоустройства. Намного проще доверить эту задачу специалистам, которые профессионально занимаются международным подбором кадров. Компания «Аверс», например, сейчас помогает российским работодателям в короткие сроки подобрать необходимое количество квалифицированных швей из Индии, Непала, Египта и Шри-Ланки.
