Средний возраст смоленских работников близок к пенсионному

admin

27 Июня 2014 года в 00:09

Об этом стало известно в ходе заседания Координационного комитета содействия занятости населения региона на базе Смоленского областного учебного центра.

Главной темой обсуждения стала проблема обеспечения предприятий Смоленщины кадрами рабочих специальностей.

В ходе заседания была проанализирована общая ситуация на рынке труда Смоленской области. Как выяснилось, общей для всех муниципальных образований проблемой является истощение рынка труда и низкое качество свободной рабочей силы, в то время как потребность работодателей области на 72% состоит из вакансий по рабочим профессиям, причем в основном высококвалифицированным. Особую потребность в кадрах в последнее время стали испытывать предприятия социальной сферы, отрасли промышленности и строительства.

Среди основных причин дефицита рабочих кадров члены Координационного комитета отметили низкий уровень заработной платы и тяжелые условия труда. К примеру, средний уровень заработной платы, предлагаемый работодателями по наиболее востребованным рабочим профессиям, по многим позициям колеблется в пределах 10 тысяч рублей.

«В последние два десятилетия престиж рабочих профессий упал до критической отметки, и сегодня в России наблюдается острейший дефицит рабочих специальностей, требующих высокой квалификации, — прокомментировал ситуацию вице-губернатор Николай Кузнецов. — Почти повсеместная нехватка рабочих кадров создает серьезные проблемы для большинства промышленных предприятий. Средний возраст работников приближается к пенсионному. Чтобы решить проблему, необходим постоянный и компетентный диалог заинтересованных сторон – работодателей и образовательных организаций. Необходимо повышение престижа рабочих профессий, что позволит молодежи полностью реализовать себя в общественно полезной сфере, встать на путь разрешения острой проблемы нехватки рабочих кадров. Для того чтобы люди учились рабочим специальностям, повышали свою квалификацию, становились мастерами своего дела, необходимо проведение и профессиональных конкурсов, и повышение заработной платы, и возврат уважения к человеку труда».

Участниками заседания отмечалось, что смоленским предприятиям, испытывающим наибольшую потребность в трудовых ресурсах, следует рассмотреть вопрос повышения привлекательности вакантных рабочих мест, а также активнее сотрудничать с «Учебным центром» областной службы занятости. Среди первоочередных мер улучшения ситуации на рынке труда была отмечена необходимость изменения в проведении профессиональной ориентации граждан, а также совершенствование системы подготовки кадров по рабочим специальностям.