Вступили в силу поправки в Налоговый кодекс, которые касаются так называемых дистанционных работников — фрилансеров.
Теперь работодатели обязаны заключать с ними трудовой договор, но делать это разрешается по интернету. Достаточно составить документ в электронном виде. И завизировать — тоже по Сети. Если работнику это необходимо, ему могут занести соответствующую запись в трудовую книжку. А могут и не заносить — это необязательно. Бумажная копия должна быть отправлена фрилансеру не позднее трех дней с момента заключения договора.
Популярность дистанционной работы, судя по социальным опросам, не снижается. Для России с ее необъятными просторами это направление весьма перспективно, говорят эксперты. Действительно, можно жить в маленьком сибирском городке и работать в московской компании, например, переводчиком или программистом. Практика показывает, что россияне крайне неохотно покидают родные места даже ради хорошей работы. Дело не только в привычке, но и в неразвитости самих возможностей для смены места жительства в поисках лучшей доли. Среди молодежи дистанционная работа, считают некоторые эксперты, может вообще выйти на первое место. Здесь мы уверенно идем в фарватере общемировых тенденций на рынке труда.
Но, не исключено, может измениться и сам фарватер. Удаленный работник — это индивидуалист, человек, оторванный от коллектива, эмоционально с ним не связанный, предупреждают психологи. Воспитать в нем «патриотизм фирмы», который является мощным стимулом для ответственности работника, преданности корпорации, весьма сложно. А именно такое единение необходимо для решения прорывных задач и в случае чрезвычайных обстоятельств. Поэтому, предполагают эксперты, фрилансеры никогда не заменят «офисных работников» полностью, и работодатели будут соблюдать между ними разумный баланс. Но уже есть и радикальные решения. В конце февраля новый генеральный директор Yahoo! Марисса Майер ввела в своей компании запрет на удаленную работу. С 1 июня работники должны выйти на работу в ближайший офис или написать заявление об уходе.
Справка «РГ»
Сайт CareerBuilder.com навлек на себя гнев сторонников удаленной работы, опубликовав в 2011 году результаты опроса, судя по которым большинство домашних работников заняты вовсе не полный день, сообщает портал Computerworld. Лишь 35 процентов респондентов сообщили, что в среднем работают по 8 или больше часов ежедневно. В шестерку главных отвлекающих факторов вошли: домашние дела (этот ответ дал 31 процент опрошенных), телевизор (26 процентов), домашние животные (23 процента), поручения (19 процентов), Интернет (18 процентов) и дети (15 процентов).
Текст: Татьяна Леонтьева
Российская газета
>> Сайт CareerBuilder.com навлек на себя гнев сторонников удаленной работы, опубликовав в 2011 году результаты опроса, судя по которым большинство домашних работников заняты вовсе не полный день, сообщает портал Computerworld.
Это все от неразвитости работодателей, достаточно использовать специальные инструменты мониторинга рабочего времени, типа oDesk Time Tracker или СППУР Управление Рабочим Временем и проблем с рабочими часами не будет.