«Не потому, что я кого-то «выдавливаю»». Василий Анохин прокомментировал причины масштабной перезагрузки своей команды
Губернатор Смоленской области также назвал главные качества при работе в правительстве региона
Смоленск, 4 апреля. Губернатор Василий Анохин объяснил свой подход к работе с кадрами правительства Смоленской области, назвав причины основательного обновления своей команды.
Желания серьёзной перезагрузки в начале работы главой региона весной прошло года у него не было, признался собеседник smolensk-i.ru:
«И сейчас такого стремления нет, чтобы заменить где-то кого-то, поставить «своих людей». Всё идет от результата и движения. Если я не вижу результата или той скорости, которая мне необходима, не вижу понимания системы, то, конечно, я подбираю людей, которые разделяют те принципы работы со мной, о которых я сказал выше. Только исходя из этого принимались кадровые решения. Поэтому кто встроился в этот ритм работы, в график, у кого есть понимание ответственности, оцифрованности работы, показатели, те сейчас являются моими заместителями и министрами».
Для Василия Анохина кадровые изменения — это абсолютно не принцип замены ради замены:
«Многие уходят, потому что честно говорят: мы не готовы. Это не потому, что я кого-то «выдавливаю». Кто-то ушёл, потому что не справлялся. Есть такие руководители, которые не справлялись. И то, я пытался лично передвинуть их на другие позиции. Но если я вижу, что и там человек не справляется, и там нет результата, то, увы, приходится расставаться. А так, конечно, я не сторонник того, чтобы увольнять людей «в никуда» (за тем исключением, если это связанно с каким-то уголовным преследованием, или если результата нет нигде, если человек «перегорел» к работе на госслужбе)».
Василий Анохин пояснил своё отношение ко второй из указанных категорий уволенных:
«Если «перегорел», если перестала нравиться работа — лучше не мешать. Потому что тогда ты становишься препятствием для всей команды. Особенно это касается руководителей — и главы региона, и его заместителей, и министров, которые отвечают за отрасли. Если у министра пропадет влечение к его сфере деятельности, то понятно, что может произойти с отраслью, которую он курирует…»
Смоленский губернатор также оценил коллектив правительства субъекта:
» На данный момент у меня нет претензий ни к заместителям, ни к министрам. Есть результат и есть работа. Но кадровые изменения могут произойти и с текущей командой. Пока я вижу, что все мои заместители и министры реально стараются, они вовлечены, они хотят показать результат. Главное, чтобы у человека было желание. Конечно же, я мониторю ситуацию на протяжении года. И некоторых министров пришлось поменять».
Кадровые изменения могут быть и не в худшую сторону, продолжил Василий Анохин:
«Кого-то мы можем повысить, кого-то присмотрим в качестве главы района. Это будут движения по горизонтали. Там, где слабые результаты, необходимо усиление. В таком случае придется командировать на проблемный участок руководителя, но не с той точки зрения, что мы его выгоняем. Мы направляем вытянуть ситуацию и настроить работу. Такое тоже применяется в управленческой практике, и я это считаю нормальным».
Напомним, Василий Анохин дал большое интервью информагентству «О чём говорит Смоленск», в котором также дал оценку работе мэра областного центра Александра Новикова.
текст: Анатолий Гапеенко
