Кадровые практики двух районов Смоленщины отметили на федеральном конкурсе

Опыт работы смоленских гос- и муниципальных служащих стал примером для их коллег их других субъектов

Москва, 17 декабря. Итоги всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления», организованного Минтруда, подвели в столице. В числе номинантов – департамент Смоленской области по внутренней политике, администрации Починковского и Вяземского районов.

Отбор проводили по 17 номинациям, в том числе «Формированию квалификационных требований», «Информатизации и автоматизации кадровых процессов», «Профессиональному развитию и организации межведомственных стажировок», «Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции» и др. Представленные работы оценивали по ряду критериев: новизне, уникальности, масштабности, проработанности, комплексности, эффективности и др.

По результатам отбора практику «Организация единых кадровых служб в органах местного самоуправления как средство повышения эффективности муниципального управления» регионального департамента по внутренней политике и администрации Починковского района Минтруда определил номинантом конкурса.

При этом в министерстве отметили: смоленская практика — пример для коллег, представляющих профессиональное сообщество работников кадровых служб. Этот проект получил приз экспертного сообщества за системный подход.

Высокую оценку заслужила и практика «Взаимодействие органов местного самоуправления с ветеранами муниципальной службы как средство формирования корпоративной культуры» администрации Вяземского района.

 

текст: Анатолий Гапеенко