Пока женщина была на больничном, руководитель подписал приказ об увольнении
Смоленск, 1 марта. Задепровский районный суд Смоленска признал незаконным увольнение местной жительницы с поста заместителя генерального директора одного из обществ с ограниченной ответственностью.
Женщина доказала, что уведомила работодателя о том, что находится на больничном и предоставила листы нетрудоспособности в тот период, когда руководство подписало приказ о расторжении с ней трудового договора.
«Суд пришел к выводу о нарушении работодателем ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно – не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности», — уточнили в пресс-службе Заднепровского районного суда.
Компанию обязали восстановить смолянку в должности и выплатить ей по 3560 рублей за каждый день «вынужденного прогула».
текст: Иван Нильский
