В Смоленске суд отстоял права незаконно уволенного работника

396 просмотров

Глава юридического отдела местной компании пожаловался на то, что работодатель без причины лишил его зарплаты и должности

суд приговор

Смоленск, 1 марта. Житель Смоленска восстановлен в должности главы юридического отдела одной из компаний города Смоленска по решению Ленинского районного суда.

Мужчина обратился в суд с иском о признании своего увольнения незаконным. Среди его требований были восстановление в должности и выплата зарплаты за вынужденный прогул. Он указал, что трудился у ответчика в должности начальника юридического отдела, однако работодатель, утверждая о неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей без уважительных причин, прекратил с ним трудовые отношения.

Заявитель посчитал незаконными вынесенные в отношении него приказы о привлечении к административной ответственности, поскольку он их не совершал, а работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, с мая 2020 года ответчик приостановил выплату зарплаты без каких-либо оснований, а уведомлений о необходимости прибыть на рабочее место для проведения расчёта задолженности ему не поступало.

«Судом было установлено, что привлекая работника к дисциплинарной ответственности, работодатель в оспариваемом приказе не указал когда именно и при каких обстоятельствах работник допустил нарушение. Также работодатель не мотивировал, по каким причинам работник в нерабочие дни в период пандемии обязан был осуществлять свои трудовые обязанности, в том числе дистанционно«, — пояснили в пресс-службе облсуда.

Ленинский районный суд Смоленска частично удовлетворил требования истца, признав приказы ответчика незаконными и отменив их. Начальник юротдела был восстановлен в должности, в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

текст: Екатерина Добрая

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите CTRL+ENTER
Мы будем Вам благодарны!

375185375185






Комментировать

Войти с помощью: 



Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: