Трудовая инспекция предупредила смоленских работодателей, чем грозит злоупотребление детским трудом

Нанять на работу школьников можно при соблюдении определённых условий

Смоленск, 5 июня. Нанять школьников на летние каникулы смоленские работодатели смогут при соблюдении ряда важных условий, об этом напоминает Государственная инспекция труда в Смоленской области.

Трудоустроить смолян до 14 лет предприниматели могут в кинотеатры, театры, цирки — для этого необходимо согласие одного из родителей (опекунов) и разрешение органов опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника подписывает его родитель (опекун).

Дети с 14 до 15 лет могут трудоустроиться с письменного согласия одного из родителей.

«Работа должна быть лёгкой, не причиняющей вреда здоровью, и не мешать учебному процессу. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часов в день (для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой), а в период каникул 4 часов в день», — уточнили в ведомстве.

Дети с 15 до 16 лет могут устроиться «на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью», которая не будет мешать учебному процессу. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часов в день (для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой), а в период каникул 5 часов в день. Подростки с 16 до 18 лет могут трудоустроиться по общим правилам трудоустройства с учетом специальных норм для несовершеннолетних: запрет на отдельные виды работ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 4 часов в день (для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой), а в период каникул 7 часов в день.

В соответствии со ст. 265, 268 ТК РФ несовершеннолетних запрещено привлекать к работе во вредных и опасных условиях труда, направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, привлекать к работе в ночное время, привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

«Работодатель может привлечь несовершеннолетних от 14 до 18 лет к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемых в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в состав студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой в следующих случаях:

обязательное письменное согласие работника, достигшего возраста 15 лет;

обязательное письменное согласие работника, не достигшего возраста 15 лет, и согласие одного из родителей (попечителя);

в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в ч. 4 ст. 63 ТК РФ с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица», — рассказали в трудовой инспекции.

Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме несовершеннолетнего на работу.

При трудоустройстве юных смолян работодатель должен запросить паспорт (если подросток его уже получил); свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет); согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет; согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет; СНИЛС (при наличии); документ об образовании или квалификации — если работа требует определенных компетенций: аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или справка об обучении; медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра. В соответствии со статьей 266 ТК РФ работодатель обязан направить и оплатить прохождение предварительного медосмотра при поступлении на работу, а также периодических ежегодных медосмотров до достижения работником возраста 18 лет.