Руководители Смоленской АЭС обсудили с молодыми специалистами вопросы профессионального развития
Диалог с молодёжью играет важную роль в реализации системного подхода предприятия к формированию кадрового резерва
Смоленск, 6 октября. На Смоленской АЭС прошла встреча руководства и представителей службы управления персоналом с молодыми специалистами. Ключевой целью мероприятия стало обсуждение и решение вопросов, связанных с привлечением, адаптацией и удержанием перспективных кадров в Электроэнергетическом дивизионе.
Первая часть встречи была посвящена чемпионату профессионального мастерства REASkills. Молодые специалисты узнали о возможностях, которые открывает это масштабное движение для профессионального роста и признания, о регламенте, процедуре регистрации и о том, какие шаги необходимо выполнить для участия.
Заместитель директора по противоаварийной готовности Сергей Кузьмин вспомнил личный опыт построения карьеры на Смоленской АЭС:
«Когда-то я, как вы, пришел сюда в статусе молодого специалиста. И могу сказать с уверенностью: на нашем предприятии для молодых людей открыты все пути. Главное — желание учиться, работать, быть целеустремленным и ответственным за результат в команде Смоленской атомной станции. В том числе, участвовать в чемпионате профессионального мастерства».
О практическом опыте участия в чемпионате рассказала участник и эксперт компетенции «Охрана окружающей среды» Анастасия Сидорова. Она прошла путь от конкурсанта до призера REASkills.
Также в ходе встречи представители Молодежного движения ВАО провели тренинг-исследование. Вместо традиционного опроса был организован открытый диалог, где не было «правильных» или «неправильных» ответов.
«Мы разделились на три группы, и между собой обсуждали наиболее актуальные, на наш взгляд, вопросы, возникающие у молодых работников, и способы их решения. Мне понравилось, что у всех была возможность высказать своё мнение и узнать позицию коллег. Уверен, что поднятые на встрече темы не останутся без внимания и приведут к положительным изменениям в части адаптации молодых кадров», — подчеркнул молодой специалист, инженер-конструктор КТО Владимир Дорохов.
В формате обсуждения в фокус-группах молодые специалисты смогли открыто высказать свое мнение о процессе адаптации, обозначить проблемы, с которыми они столкнулись на старте карьеры, и совместно найти пути их решения.
«Такой формат — это не просто сбор информации, это инструмент для реальных изменений. Мы увидели высокую вовлеченность и искреннюю заинтересованность ребят в улучшении условий труда и дальнейшем профессиональном росте. Если инициатива получит положительную оценку, подобные тренинги станут регулярной практикой», — отметила ведущий специалист отдела развития персонала Марина Шиндина.
Как отметили в пресс-службе Смоленской АЭС, проведенное мероприятие подчеркивает системный подход АЭС к формированию кадрового резерва и созданию комфортной среды для профессионального становления молодых специалистов, что является залогом устойчивого развития атомной энергетики в будущем.
