Работодатель сначала не спешил даже вносить данные о трудоустройстве сотрудника к нему в трудовую книжку
Смоленск, 5 июля. Смолянин обратился в суд для решения проблем с работодателем — сначала его не хотели официально трудоустраивать, а затем и увольнять.
Как указал смолянин, он устроился в организацию, но работодатель вносить официальную запись о его приеме в трудовом документе не спешил.
«Затем, не получив обещанную заработную плату, смолянин принял решение об увольнении, заранее предупредив об уходе. Однако запись и об увольнении с работы по собственному желанию в трудовую книжку внесена не была», — говорится в материалах УФССП России по Смоленской области.
После обращения смолянина в суд исполнительный документ поступил на исполнение в Отделении судебных приставов по Ярцевскому и Духовщинскому районам УФССП России по Смоленской области.
«Для восстановления нарушенных трудовых прав смолянина судебный пристав вручил директору организации: постановление о возбуждении исполнительного производства, требование об исполнении решения суда и предупреждение о привлечении к ответственности в случае неисполнения требования должностного лица», — отметили приставы.
Необходимые записи в трудовую книжку работодатель внес. Решение суда исполнено в полном объеме, трудовые права жителя Смоленской области восстановлены.
