Смоленская Госинспекция труда рассказала о правилах работы в жару
Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить безопасность работы сотрудников
Смоленск, 21 июня. Государственная инспекция труда в Смоленской области рассказала о правилах безопасности при работе в жару. В ведомстве напомнили, что обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает Трудовой кодекс России.
В ведомстве напомнили, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
«Офисные работники включаются в категорию «1а», и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус – 3 часов, 32 градуса – 2 часов, а 32,5 градуса – 1 часа», — рассказали в инспекции.
Категории «2а» и «2б» – работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие.
Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов.
«Попадающие под категории «2а» и «2б» работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к уменьшению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час», — сообщили в госинспекции труда.
В ведомстве уточнили, что при повышенной температуре на рабочих местах работодатель обязан принять меры для обеспечения комфортного рабочего процесса своим сотрудникам. Также работодатель должен обеспечить сотрудников необходимым количеством питьевой воды, так как при жаре человеку в день рекомендуется выпивать не менее 3 литров жидкости. Если и данные меры не помогают, работодатель обязан сократить время работы либо изменить режим труда и отдыха, например, перенести начало работы на более раннее время или предоставить дополнительные перерывы.
«Сотрудники могут потребовать сокращения рабочего дня. Для этого им необходимо написать служебную записку, в которой будут указаны причины требований. Работодатель не имеет права проигнорировать данную записку», — заявили в ведомстве.
Для сокращения продолжительности рабочего времени необходимо издать приказ о проведении замеров температуры, составить акт по результатам замеров, на основании акта издать приказ о сокращении рабочего дня и ознакомить работников с данным приказом под роспись.
текст: Григорий Орлов
