«Ростелеком» обучит новым специальностям сотрудников предпенсионного возраста

Занятия проходят как в учебных классах «Ростелекома», так и в Смоленском колледже телекоммуникаций

В Смоленском филиале «Ростелекома» началось обучение сотрудников предпенсионного возраста новым профессиям. Программа реализуется компанией совместно со службой занятости Смоленской области в рамках федерального проекта «Старшее поколение».

Участие в проекте даст возможность гражданам предпенсионного возраста оставаться востребованными у работодателя. Предприятию эта инициатива позволит повысить профессиональный уровень работников.

 Роман Романенков, начальник департамента государственной службы занятости населения Смоленской области:

«Первым предприятием в регионе, которое включилось в проект «Старшее поколение», стал «Ростелеком». Прошедшие обучение получат дополнительный диплом о профессиональной переподготовке на «Специалиста по обслуживанию телекоммуникаций». Новые компетенции слушатели курса приобретут за 252 академических часа».

Занятия группы проходят как в учебных классах «Ростелекома», так и в Смоленском колледже телекоммуникаций. В программу обучения включены дисциплины, соответствующие актуальным коммуникационным и информационным процессам. Среди обязательных предметов – лекции по клиентоориентированности и совершенствованию навыков работы на высокотехнологичном современном оборудовании.

Андрей Казаков, директор Смоленского колледжа телекоммуникаций:

«Стремительное развитие технологий – настоящий вызов перед традиционной системой образования и рынком труда. Отрадно, что «Ростелеком» заинтересован в профессиональном развитии своих сотрудников и  ответственно подходит к их обучению современным специальностям».

Обучение направлено на расширение и обновление знаний и навыков на основе уже имеющейся квалификации. В программу курса включены теоретические и практические занятия по самым актуальным направлениям сферы телекоммуникаций.

Иван Анашкин, директор Смоленского филиала ПАО «Ростелеком»:

«Важно, что государство заботится о людях предпенсионного возраста и подключает предприятия к участию в проекте «Старшее поколение». Наш филиал охотно откликнулся на предложение по реализации программы в Смоленском регионе. Мы понимаем, что обучение, подтвержденное дипломом о профессиональной переподготовке, значительно увеличивает шансы сотрудника получить хорошую работу как внутри «Ростелекома», так и за его пределами».

В следующем году «Ростелеком» планирует продолжить участие в программе.

текст: Николай Жданов