Соответствующий законопроект в Госдуму внесло министерство труда.
За объявления о вакансиях с ограничениями по возрасту предусмотрена административная ответственность. Штрафовать работодателей будут региональные органы власти, которые имеют полномочия в сфере занятости населения. В то же время, HR-менеджеры, опрошенные порталом Superjob.ru, говорят о том, что существенных изменений законопроект не принесет. Владельцы коммерческих компаний уверены, что они вправе решать, кого брать на работу и поэтому готовы найти другие критерии для поиска соискателей помимо возраста. Чаще всего работодатели не хотят брать сотрудников старше определенного возраста из-за их неумения быстро осваивать новые задачи, из-за некрепкого здоровья и опасения, что слишком взрослый человек плохо впишется в коллектив.
РСН
Фото: pda.donbass.ua
надо наказывать работодателей не только за это,а за полное попрание трудовых прав -поскольку берут на работу без оформления,платят какие-то чёрные зарплаты и не перечисляют никаких взносов ни в ПФР,никуда-а сейчас ,в свете последних решений Минсоцразвития- 35-летний трудовой стаж ой как для пенсии будет нужен!Доказать, что ты где-то работал без оформления(если сам не платил взносы в ПФР),невозможно.
Практически все торговые центры,да и многие магазины Смоленска нанимают себе работников по такой схеме- зарплата от выручки и без оформления трудовой книжки-вот пусть налоговая и займётся проверками этих «дворцов освобождённого труда».