Госинспекция труда разъяснила смоленским работодателям порядок «удалёнки» для пожилых сотрудников

В смоленском региональном ведомстве напомнили об ответственности за задержки зарплат

Смоленск, 1 ноября. Государственная инспекции труда в Смоленской области разъяснила, как следует поступить работодателю в случае, если он не может отправить своего пожилого сотрудника на удалённую работу для соблюдения мер самоизоляции по коронавирусу.

Напомним, такой порядок определён актуальными ограничениями, действующими в Смоленской области. Заместитель руководителя ведомства Роман Лизунков пояснил читателям smolensk-i.ru:

«В случае, если у работодателя нет возможности перевести на удаленную работу сотрудников старше 60 лет, он должен освободить таких сотрудников от работы с сохранением заработной платы за свой счёт».

Он напомнил работодателям Смоленской области: за невыплату или неполную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, согласно которой выносится предупреждение, либо штраф до 20 для должностных лиц и до 50 для юридических.

Жалобы по отказу работодателя сохранять заработную плату на период нерабочих дней в Государственную инспекцию труда в Смоленской области пока не поступали, добавили в ведомстве.

текст: Анатолий Гапеенко