Несмотря на то, что в промышленной отрасли трудится почти 25% смолян, городские предприятия испытывают острый дефицит кадров.
Только по слесарному профилю открыто более двухсот вакансий. Наиболее востребованы слесари-ремонтники, занимающиеся обслуживанием и исправлением неисправностей станков и механизмов, определением причин и степени износа отдельных узлов, деталей оборудования и их пригодности к дальнейшей работе, а также слесари МСР, в обязанность которых входит слесарная обработка, пригонка и сборка узлов, механизмов и деталей по чертежам. Работодатели готовы рассмотреть кандидатов с профильным образованием, знающих наименования и назначения простых рабочих и контрольно-измерительных инструментов, применяемых при выполнении слесарных работ, даже без опыта работы. Зарплата слесарей варьируется от 33 до 130 тысяч рублей в месяц. Наиболее высокий уровень оплаты труда обещают будущим сотрудникам «Метмашкомплект» (130000), «Консалтинг Групп» (125000) и «Регро» (120000). Однако работать предстоит вахтовым методом в Твери, Ленинградской и Московской областях.
Также востребованы на смоленском рынке труда токари, знающие методы обработки металлов, назначение, правила применения и устройство контрольно-измерительных и разметочных инструментов, устройство и кинематические схемы токарных станков различных типов, умеющие читать чертежи. В среднем токари могут заработать 45000-50000 рублей. Самые высокие зарплаты, если верить объявлениям о поиске сотрудников, в ООО «ГАНЕША», выполняющем весь спектр услуг в сфере аутстаффинга, аутсорсинга, рекрутмента персонала (до 147000). Но компания набирает сотрудников для работы в Сафоново.
Кроме того, в Смоленске открыто 76 вакансий фрезеровщиков, знающих правила эксплуатации станков, приборов, инструментов, разбирающихся в марках стали, умеющих читать техническую документацию. Заработная плата фрезеровщика при работе вахтовой может достигать 170000. Городские предприятия гарантируют денежное вознаграждение за исполнение должностных обязанностей в размере 30-50 тысяч рублей и дополнительные меры поддержки сотрудников. Например, Смоленский завод радиодеталей, предоставляет жилье при переезде, авиационный завод и научно-производственное предприятие «Измеритель» – ежемесячные премии к окладу в размере 40 и 50% соответственно.
