Решение Великобритании покинуть структуры Евросоюза не могло не сказаться на рынке труда острова
Британские административные органы начали вносить изменения в трудовое законодательство. Итак, каким правилам должны следовать работодатели, намеревающиеся нанять сотрудника из другой страны?
Как нововведения повлияли на рынок найма иностранной рабочей силы в Великобритании
Одним из основных постулатов Европейского союза является сохранение свободного движения товаров и людей между отдельными членами сообщества. Поэтому все граждане стран ЕС могли легко найти работу в другой стране.
Однако с изменениями ситуация на британском рынке труда резко изменилась. Их последствия уже хорошо видны, потому что отныне работодатели не могут так свободно нанимать иностранных работников.
Разрешение на работу
Отныне все сотрудники британских компаний должны иметь специальное разрешение на работу. Без этого документа работодатель не может легально трудоустроить человека. Работодателю же необходима спонсорская лицензия в Великобританию .Важно отметить, что новые правила найма сотрудников вступили в силу в июле 2021 года. Это означает, что теперь каждый работодатель должен их соблюдать.
Наем иностранных работников в Великобритании – как проверить документы работника
Вступление в силу вышеуказанных правил обязывает работодателей проверять наличие у своих сотрудников необходимых документов. Эта необходимость распространяется как на новых, так и на существующих сотрудников. Таким образом, как работодатель, вы должны обеспечить контроль упомянутых прав, а также вам необходима спонсорская лицензия.
Как это может быть сделано? На самом деле есть только две возможности. Первый — это Share Code, представляющий собой специальный код, подтверждающий разрешение на работу. Такой код должен быть у каждого работника, а значит, он может его показать по требованию работодателя. Затем код акции следует ввести в специальное поле, доступное в правительственной онлайн-службе. В ответ алгоритм покажет, есть ли у человека действующее разрешение на работу.
Если же с этим возникли проблемы, у работодателей все же есть второй способ. Он заключается в проверке документов, находящихся у работника. Среди них также должно быть разрешение на работу.
На правах рекламы
