Квоты на работу для китайцев в России
.
Согласно последним данным, в России происходят значительные изменения в миграционной политике, особенно в отношении трудоустройства иностранцев, включая граждан Китая. В этом году миграционное законодательство претерпело ряд серьезных изменений, затрагивающих привлечение иностранной рабочей силы. Обо всех тонкостях рассказал юрист компании «Иммигрант Консалт».
Зачем нужны квоты для иностранных рабочих
Квоты на трудоустройство иностранцев являются важным инструментом контроля миграционных потоков и регулирования рынка труда. Они предназначены для того, чтобы уравновешивать спрос и предложение на рабочие места, а также обеспечивать приоритетное трудоустройство граждан России.
Как получить квоту
Для того чтобы получить квоту на привлечение иностранных рабочих из Китая, российским работодателям необходимо пройти определенный процесс:
- Сбор документов: Работодатель должен собрать и подать в уполномоченный орган пакет документов, подтверждающий необходимость привлечения иностранной рабочей силы, в том числе и граждан Китая.
- Подача заявки: Заявки на получение квот принимаются до 1 июля текущего года. Они рассматриваются на межведомственной комиссии, которая утверждает общий объем квот на следующий год.
- Корректировка квоты: Если работодатель не получил квоту в первом полугодии или желает получить дополнительную квоту, он может подать заявку в течение года до 1 октября.
Особенности трудоустройства китайских рабочих
Китайские рабочие, как правило, заняты в строительстве, сельском хозяйстве и производстве. В отличие от высококвалифицированных иностранцев, они не относятся к категории ВКС (высококвалифицированные специалисты), что влияет на процедуру их трудоустройства:
- Рабочая виза: Китайские рабочие должны получить рабочую визу, которая выдается на основе приглашения от российской компании-нанимателя.
- Квота: Для не ВКС-иностранцев, как правило, требуется получение квоты.
- Медосмотр и экзамен: После прибытия в Россию иностранец должен пройти медицинский осмотр и сдать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства.
- Миграционный учет: В течение 7 рабочих дней после прибытия китайского рабочего в Россию необходимо встать на миграционный учет.
Влияние пандемии на трудоустройство
Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в процесс привлечения иностранной рабочей силы. В 2020 году многие квоты не были реализованы из-за ограничений на въезд в Россию, что особенно сильно ударило по Дальнему Востоку, где доля китайских рабочих составляет более 94%.
Текущая ситуация и перспективы
На сегодняшний день в России продолжается тенденция к увеличению числа легальных трудовых мигрантов. В частности, в 2024 году число разрешений на работу для мигрантов, включая китайцев, выросло на 40%, что свидетельствует о растущем спросе на иностранную рабочую силу. Однако, стоит отметить, что количество патентов, которые в основном получают мигранты из стран СНГ для физической работы, снизилось на 100 тыс.
Вместо заключения
- Можно ли использовать квоту на 2020 год в 2021 году? Нет, квота, полученная на 2020 год, но не использованная из-за пандемии, не может быть использована в 2021 году.
- Какие документы необходимы для получения разрешения на работу? Нужны следующие документы: приглашение от работодателя, паспорт, миграционная карта, трудовой договор, документы, подтверждающие образование и квалификацию, медицинская справка и полис ДМС.
- Какие регионы больше других зависят от китайских рабочих? Дальний Восток России, где доля китайских рабочих составляет более 94% от общего числа мигрантов.
