TalentTech: в России около 11 процентов работодателей допускают в 2023 году сокращение персонала
Согласно исследованию компании-разработчика HRTech-решений TalentTech во второй половине 2022 года около 73% российских работодателей не проводили сокращение сотрудников, при этом 10% допускали сокращение до конца 2022 года, а в 2023 году — 11%.
По статистике 73% работодателей в России не сокращали персонал во второй половине 2022 года. Чаще других не планировали увольнять специалистов средние (80%) и малые компании (85%), реже – крупные (66%). 15% опрошенных признались, что уволили часть команды. При этом 11% допускают сокращения в 2023 году. Исходя из ответов, увольнения продолжаются преимущественно в сегменте крупного бизнеса.
Отмечается также, что каждый третий отечественный работодатель не планирует расширять штат: 23% опрошенных остановили поиск и подбор персонала по отдельным вакансиям, 9% заморозили поиски новых специалистов. При этом, согласно проведенному весной 2022 года исследованию, 64% организаций не нанимали новых работников. Согласно обновленным данным, 53% респондентов заявили, что нанимают сотрудников как раньше. 15% компаний стали открывать больше вакансий, чем до 2022 года.
Аналитики отмечают, что в 2022 году отечественные компании особое внимание уделяли найму сотрудников, а в 2023 году на первый план выходит удержание специалистов. Для 77% эйчаров в крупном бизнесе это оказалось приоритетной задачей, в малых организациях – для 62%. Чаще всего в качестве инструментов удержания работодатели называют повышение роли в компании или в должности, проведение регулярных встреч с руководителями, включение в программы менторства, бонусы в виде премий.
На втором месте по популярности – задача по повышению результативности работы команд. Две трети опрошенных (66%) будут работать в этом направлении. Поиск и подбор сотрудников опустился в топе наиболее важных HR-задач на 2023 год с первого на третье место. 57% респондентов планируют уделить особое внимание рекрутменту.
Исследование проводилось с ноября по декабрь 2022 года. В его ходе были опрошены специалисты по подбору и управлению персоналом более 300 отечественных представителей крупного, среднего и малого бизнеса из разных отраслей экономики.
