Пандемия коронавируса «ударила» по всем сферам жизни и негативно повлияла на малый и средний бизнес — карантинные ограничения привели к закрытию стационарных точек, снижению доходов и потере рабочих мест. Ввиду непростой обстановки, власти утвердили очередную программу господдержки, призванную мотивировать компании и организации трудоустраивать безработных, состоявших на учете в службе занятости.
Субсидии за наем — как это работает?
Согласно статистике, больше всех пострадали от застойной безработицы (поиск работы длится от 12 месяцев) люди в возрасте 45-74 лет. Их количество варьируется в пределах 37-43%. Минимальный показатель принадлежит молодежи до 25 лет — на их долю пришлось только 14%.
В поддержку занятости населения разработано постановление, предполагающее выплату субсидии предприятиям за каждого нового трудоустроенного гражданина РФ. Ее размер равен трем минимальным заработным платам, увеличенным за средства районного коэффициента, суммы взносов страхования и количества рабочих мест. Из расчета МРОТ, который составляет 12792 руб., общая сумма превысит 38 тыс. руб. на одного работника. Причем первый платеж поступит на счет предприятия через 1 месяц после трудоустройства, второй — через 3 месяца, а третий — через полгода. В федеральном бюджете заложено на эти цели больше 12 млрд руб.
Динамика побуждения бизнеса сохранять рабочие места и формировать новые наблюдается во многих странах. Так, по данным аналитического сервиса foretagslan-finance.se и подтверждающим факты трастового сайта www.regeringen.se, в Швеции представители МСБ имеют право присвоить работникам статус «временно уволенных» во время карантина. В этот период 90% зарплаты сотрудников компенсируется государством, что дает возможность компаниям не только сохранить штат, но вдвое и сократить ежемесячные затраты.
Мнение экспертов
Как отмечает премьер-министр Михаил Мишустин, принятые меры позволят улучшить материальное положение около 220 тыс. человек. Впрочем, с ним не согласны некоторые специалисты. Так, гендиректор центра охраны труда «НСС консалт» считает, что в подобной финподдержке заинтересованы прежде сами работодатели, которые готовы предложить невысокий оклад за низкоквалифицированный труд. Но, поскольку в таких условиях отмечается постоянная текучка кадров, получить все три выплаты удастся далеко не всем.
Потребность же в профессионалах, в которых нуждаются предприятия, субсидиями не решить. А значит, готовить о полноценном стимулировании занятости не имеет смыла.
на правах рекламы
