Ежегодно в России все больше предпринимателей прибегают к использованию услуг субподрядного менеджмента персонала. Штатное содержание кадров становится обременительным. Во-первых, данный бизнес-процесс является второстепенным и потому ресурсы, выделяемые для его ведения, используются нерационально – не для решения приоритетных задач. Во-вторых, традиционный кадровый менеджмент часто становится преградой на пути оптимизации налоговых издержек компании – усложняет ее переход на использование УСН.
Решая подобные проблемы, опытные руководители налаживают партнерство с профессиональными кадровыми подрядчиками. В подавляющем большинстве случаев ими выступают специализированные аутсорсинговые агентства. В числе лучших среди них с уверенностью можно назвать аутсорсинговую компанию «ВКР». И ниже мы рассмотрим основные аргументы в пользу сотрудничества с данным исполнителем.
Почему «ВКР»?
Обращаясь за услугами субподрядного найма персонала в агентство «Ваш кадровый ресурс», заказчик получает ряд выгод:
- Большой выбор работников. Исполнитель предоставляет в наем другим компаниям сотрудников различных специализаций. В агентстве можно нанять как операторов колл-центра или автомойщиков, так и официантов или сварщиков. На данный момент каталог подрядчика включает в себя десятки специальностей. И этот перечень постоянно удлиняется.
- Высокое качество трудовых ресурсов. В базе компании числятся сотни работников, чья квалификация тщательно проверяется. Благодаря этому заказчик получает в распоряжение именно тех сотрудников, которые идеально подходят для решения его задач. Нужны ответственные курьеры? Их можно нанять в «ВКР». Требуются приветливые операторы колл-центра? Они тоже есть в базе агентства.
- Кадровый менеджмент «под ключ». Подрядчик не просто предоставляет в аренду квалифицированный персонал, а и оказывает сопутствующий сервис. К примеру, он закупает для сотрудников необходимый инвентарь, рабочую форму и т.д. А если клиенту удобнее делегировать весь второстепенный бизнес-процесс в управление надежному исполнителю, агентство готово взять на себя конкретный перечень обязанностей и своевременно давать нужный результат.
- Персональный подход. У каждой фирмы имеются уникальные особенности. И при оптимизации кадрового состава их обязательно нужно учитывать. Подрядчик предоставляет стандартный перечень услуг. Однако он адаптирует сервисное обслуживание под конкретные требования заказчика, чтобы сотрудничество было максимально выгодным и эффективным для обеих сторон.
- Возможность временного или долгосрочного партнерства. Предприниматель может обращаться в аутсорсинговое агентство по различным причинам. К примеру, ему может потребоваться дополнительный персонал на несколько дней – для выполнения срочного заказа – или же он планирует избавиться от штатных единиц, заменив их внешними кадрами. Профессиональный аутсорсер готов быть кадровым партнером как на временной, так и на постоянной основе.
- Гарантия результата. Сотрудничество со специализированным агентством протекает на условиях официального договора. В контракте прописываются все важные детали: порядки оказания услуг, их оплаты, права, обязанности, реквизиты сторон и др. Благодаря этому контрагенты получают гарантию качественного обслуживания и своевременных финансовых расчетов.
- Адекватные цены. Исполнители-профессионалы заботятся о своей репутации и стараются выстраивать долгосрочные деловые отношения. Поэтому они предоставляют услуги достойного качества и по умеренной стоимости, в отличие от дилетантов, желающих «сорвать куш» на каждом контракте.
Нужны качественные услуги кадрового аутсорсинга по среднерыночным ценам? Тогда обращайтесь в агентство «ВКР»!
на правах рекламы
