Как защитить себя от увольнения

126 просмотров
Вы видите косые взгляды коллег, руководство начало придираться к вашей работе, участились проверки? Возможно, сейчас такой период. А, возможно, вас решили уволить и просто хотят найти подходящий повод для этого.
За что вас могут уволить?
Теория и практика увольнений сильно отличаются между собой. В каждой компании руководители решают этот вопрос по-своему, и далеко не всегда в рамках закона. Порой сотрудников «просят» написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это запрещено законом. Если же вы этого не сделаете, а руководство серьезно намерено вас уволить, повод найти не так сложно.
Причинами увольнения могут быть:
  • сокращение штата,
  • невыполнение своих обязанностей,
  • алкогольное опьянение и другие нарушения,
  • разглашение корпоративной тайны,
  • хищение,
  • прогулы и опоздания,
  • систематические нарушения дисциплины.
Наиболее популярным из них является невыполнение своих обязанностей. В этом случае сложно доказать что-то, ведь мнение руководства считается авторитетным. Поэтому такая причина используется достаточно часто. Но, к сожалению, далеко не всегда все происходит так просто. Если никак не удается избавиться от ненужного «кадра» его просто начинают выживать. И, как не прискорбно, такая практика пользуется спросом.
В некоторых компаниях на каждого работника заранее собирается компромат – в таком случае с увольнением не возникает никаких проблем. Заставить человека написать «по собственному желанию» существует множество возможностей – от поручения очень сложного задания, проведения аттестации до коллективного игнорирования. Конечно, это аморально и неправильно. Но если вы видите, что отношения в коллективе стали невыносимыми, а начальник выжидает момент – самое время подготовиться и начать искать другую работу.
Опасные сигналы
Как правило, увольнение – серьезное событие, которое обсуждает весь отдел, а, возможно, и вся компания. Обычно такое решение принимается не день и не два. И, если этот момент не держится в секрете, вы можете увидеть изменения в поведении руководства и коллег. Не секрет, что многие сотрудники перед увольнением догадываются об этом. На что стоит обратить внимание?
1. Поведение сотрудников. Если у вас завязались хорошие отношения с людьми на работе, возможно, кто-то открыто вас предупредит о намерениях руководства. Также опасными сигналами могут быть повышенный интерес и внимание к вашей персоне, проявления сочувствия и заботы.
2. Поведение руководства. Как правило, в преддверии увольнения к подчиненному начинают относиться придирчиво, больше критиковать его работу, чаще проверять.
3. Игнорирование. Опасным сигналом также является игнорирование вашего мнения. Если вас просто не замечают, а вашему мнению не придают никакого значения (и такого раньше не было), стоит задуматься.
Знание этих сигналов поможет вам заранее подготовиться к увольнению, возможно, изменить решение руководства или, как минимум, уйти достойно.
Как все исправить?
1. Работать лучше. Постарайтесь показать все, на что вы способны, проявляйте инициативу, беритесь за сложную работу. Станьте незаменимым, важным и нужным.
2. Точность – вежливость королей. Если вам свойственно опаздывать на работу, перестаньте это делать. Выходите раньше, просыпайтесь раньше, но опаздывать вам больше нельзя!
3. Лояльность и позитивный имидж. Если вы не блещете профессионализмом, отношения с окружающими могут сыграть в вашу пользу. Будьте внимательны, позитивны, интересны. Приятного и веселого человека увольнять просто не хочется.
4. Откровенный разговор. Иногда наилучшим решением является прямой разговор с руководством. Его преимущества очевидны — вы сможете понять, чем недовольно начальство, получить объективную информацию, а не собранные сплетни, и, в результате, точно знать, как вы можете изменить теперешнее положение вещей. Возможно, вам просто нужно чаще проявлять инициативу или не опаздывать.
5. Превышайте ожидания. Прикладывайте больше усилий, приятно удивляйте окружающих, останьтесь несколько раз после работы. Покажите, что вы стараетесь.
6. Нет слухов – нет проблем. Обсуждения других сотрудников, как правило, приводят к негативным последствиям. Старайтесь держать свое мнение при себе, ведь вы не знаете, когда и при каких обстоятельствах придется столкнуться с этим человеком.
7. Внешность играет роль. Порой причиной для увольнения может стать даже стиль одежды или манера общения. Поэтому создайте себе образ серьезного и воспитанного делового человека, постарайтесь вести себя более дружелюбно и сдержанно.
Если все эти советы не помогли и от вас серьезно намерены избавиться, задайте себе вопрос: «Настолько ли важно место, где меня не ценят?». Возможно, продуктивнее будет сосредоточиться на поиске новой работы. Может быть, вы слишком крепко держитесь за свои привычки и не видите, что способны на большее.
Чебоненко Елена — эксперт журнала «Работа и зарплата»
Фото: delovoymir.biz

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите CTRL+ENTER
Мы будем Вам благодарны!

58435843






Комментировать

 



Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: