В Смоленске обсудили пути решения проблемы «кадрового голода»
Алексей Островский: «Кадровая политика руководителей ряда предприятий контрпродуктивна и вначале приведёт к стагнации, а в итоге – к закрытию предприятия»
Смоленск, 6 ноября. На заседании под председательством Алексея Островского в администрации Смоленской области обсудили вопросы взаимодействия работодателей со Службой занятости, в том числе, по обеспечению кадрами.
В ходе заседания начальник департамента промышленности и торговли Антон Афонычев отметил, что основной причиной редкого обращения работодателей в Службу занятости является низкий авторитет ведомства. Об этом говорит число предоставленных в региональную службу вакансий.
«В настоящее время количество вакансий, представленных работодателями региона в Службу занятости, составляет 7,5 тысяч, в то время как в соседних регионах эта цифра в 2-3 раза больше. Это означает, что предприятия не особо доверяют Службе занятости в части подбора кадров. И в нашем понимании Службе необходимо действовать более активно – напрямую обращаться к руководству предприятий и уточнять, какие специалисты им требуются».
Что касается планов по развитию предприятий, то, как сообщил Антон Афонычев, – проекты, реализуемые в регионе, позволяют составить список востребованных профессий и специальностей. В первую очередь, речь идёт о льнокомбинате в индустриальном парке «Сафоново», логистическом центре в Каменке, Вяземском заводе синтетических продуктов. Помимо этого губернатор выделил в этом рядо ещё одно предприятие.
«И еще «Роса», Антон Александрович. <…> У нас по швеям, коллеги, колоссальная потребность в области. Во многих районах есть предприятия, которые готовы расширяться«, — подчеркнул губернатор Островский.
«Хотелось бы также отметить, что два года назад у нас в регионе открылся Центр поддержки экспорта. В соответствии с Указом Президента мы сейчас развиваем экспортное направление, и руководители многих предприятий говорят о том, что нет хороших специалистов по внешнеэкономической деятельности. <…>», — сообщил Антон Афонычев.
Остро вопрос с высококлассными узкопрофильными специалистами стоит в приграничных с Московской областью районах – Гагаринском и Вяземском.
Помимо этого там актуален вопрос о создании необходимой городской инфраструктуры.
«В то же время работодатели, даже крупные компании, которые готовы платить высокие зарплаты, не в состоянии обеспечить своими силами надлежащее состояние городской инфраструктуры и создать условия для организации досуга населения – отсутствуют детские площадки, прогулочные зоны, кинотеатры, Дома отдыха и пр. Эти вопросы необходимо решать комплексно».
Начальник департамента промышленности и торговли подчеркнул, что пристальное внимание необходимо обратить на работу Служб занятости в Рославльском, Гагаринском районах и в городе Смоленске.
Заместитель губернатора Ростислав Ровбель привёл в качестве примера следующий факт – после подписания губернатором Островским соглашения о сотрудничестве с руководством тепличного комбината «Смоленский» предприятие получило 700 заявок о трудоустройстве.
«Поэтому, как верно отметил Антон Александрович [Афонычев], 7 тысяч вакансий на всю область – это крайне малое число, которое показывает низкий уровень доверия предприятий к Службе занятости в части подбора кадров. Второй момент – на наших предприятиях работает много граждан из других стран. Яркий пример – новая международная литовская компания «Girteka», где из 2,5 тысяч сотрудников две тысячи – иностранные граждане. Считаю, что Центр занятости по Смоленскому району должен обязательно этим вопросом заниматься, ситуация должна меняться», — сказал Ростислав Ровбель.
Продолжая тему «кадрового голода» Антон Афонычев сообщил о недостатке водителей категории «Е» для работы в сфере транспортной логистики, что влияет на качество и количество экспорта услуг.
В ходе обсуждения этого вопроса с Народным фронтом [региональное отделение Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россию»] на площадке Торгово-промышленной палаты мы пришли к общему мнению, что в подготовке кадров должна быть заинтересована не только Служба занятости и Администрация области, но и сами предприятия.
Алексей Островский заявил о необходимости работы с молодёжью для выявления наиболее подготовленных специалистов для последующего трудоустройства и о последствиях, которые ожидают предприятия, следующие «контрпродуктивной политике».
«Те владельцы и руководители промышленных и агропромышленных предприятий, которые не ориентированы на то, что им нужно работать с молодежью, со студентами профильных вузов и колледжей, давать им возможность проходить практику еще на этапе обучения, должны понимать, что такая кадровая политика контрпродуктивна и вначале приведет к стагнации, а в итоге – к закрытию предприятия».
Алексей Островский дал соответствующее поручение начальнику департамента промышленности и торговли.
«Вы как профильный Департамент должны их «подталкивать» к тому, чтобы как можно больше компаний региона давали возможность студентам проходить у них практику и, тем самым, знакомиться со спецификой производства. После этого уже сами предприятия будут выявлять наиболее подготовленных молодых специалистов для последующего трудоустройства».
Антон Афонычев сообщил, что подобная практика в регионе есть — АО «Авангард» в Сафонове готовит молодых специалистов на базе филиала СмолАПО, а во время прохождения практики платит им 0.5 ставки заработной платы. Подобную практику было решено тиражировать на территории всего региона.
В качестве ориентира Антон Афонычев отметил Службы занятости в Ярцевском, Вяземском и Руднянском районах – их опыт начальник профильного департамента посоветовал перенять для работы в других районах.
Алексей Островский заявил о готовности в случае необходимости изменить кадровую политику.
«Если у нас в областной Службе занятости руководство не в состоянии наладить работу должным образом и Губернатору приходится этим вопросом заниматься, значит, нужно брать самого толкового районного руководителя и, в случае его желания, предлагать переехать в Смоленск. Служебное жилье я предоставлю», — сообщил Алексей Островский.
Как отметил глава региона, кадровый вопрос необходимо «продумать».
«Если в муниципалитетах есть специалисты, и они доказали свою эффективность, то надо поощрять таких людей и давать им возможность для карьерного роста. Поэтому, если будет такая возможность и необходимость, продумайте данный вопрос».
Отметим, что на заседании Алексей Островский уже анонсировал «перезагрузку» Службы занятости населения.
текст: Екатерина Добрая
