На пресс-конференции губернатор Смоленской области рассказал о предстоящих изменениях в структуре администрации и сокращении числа чиновников администрации.
– Я сейчас нахожусь в стадии принятия решений по реформе администрации области. Многие вопросы назрели за полтора года работы в качестве руководителя этой администрации, — сказал глава региона.
Губернатор напомнил, что со всеми без исключения заместителями губернатора, со всеми без исключения начальниками департаментов и управлений он подписал контракты на работу до 1 декабря текущего года.
— К 1 декабря я окончательно сформирую для себя видение моей будущей администрации, хотя, в принципе, практически полностью она сформирована. И с рядом работников администрации мы с 1 декабря распрощаемся, переформатировав некоторые департаменты, некоторые управления, а также переформатировав кураторство со стороны моих заместителей над теми или иными направлениями.
Алексей Островский отметил, что может быть он примет решение по заместителю в социальной сфере ранее, поскольку если в остальных случаях нет смысла торопиться, можно подождать окончания контрактов, то здесь форс-мажорные обстоятельства в связи с избранием Ольги Николаевны Васильевой в областную Думу.
Также губернатор сообщил о том, что поставил задачу профильным чиновникам администрации об очень серьезном сокращении госслужащих и чиновничьего аппарата в администрации области:
— Очень много чиновников будет уволено. Потому что я не готов терпеть, что в нашем бедном регионе, небольшом регионе по количеству жителей, к моменту моего назначения, не мною, а моими предшественниками, сформирован самый большой аппарат в ЦФО, не считая Москвы и Московской области. Мы третьи в ЦФО, на сегодняшний день, из 18-ти субъектов, по количеству чиновников и госслужащих. Какие-то департаменты я буду сливать, сокращая наполовину количество людей. Такое количество людей, которые работают в сфере чиновничьего аппарата, преступно перед населением с точки зрения количества расходов.
От чего зависит поступательное движение вперёд? На, казалось бы риторический вопрос, должен следовать единственный ответ — от эффективного управления.
Как повелось на матушке Руси, всё зависит от руководителя. Не в последнюю очередь, многое зависит и от бояр.
Золотая середина проходит там, где руководитель понимает что надо делать, а число окружающих его бояр колеблется в пределах, достаточных для работы и недостаточных для создания оппозиции, способной байкотировать любые разумные начинания.
В области есть Губернатор. В муниципалитетах, сосредоточилась своя каста чиновников, которая, хорошо усвоила один принцип — мне платят за то, что я прихожу на работу.
Определить степень эффективности их работы, практически невозможно по причине отсутствия самой работы. Нельзя же назвать работой, посещение мест работы или собирание всевозможной информации о работе других людей.
Будучи депутатом Шумячского совета депутатов, я неоднократно пытался выяснить, чем же занимается отдел сельского хозяйства районной Администрации? По закону, никто не имеет права вмешиваться в работу хозяйствующих субъектов, к которым относятся СПК. Ими никто не управляет, но свадебные генералы тут как тут. Какое их место в скошенных , намолоченных гектарах, надоенных литрах молока, произведённых килограммах мяса, работники администрации не могут ответить.
Казалось бы, есть одна лазейка, при помощи которой, они могли бы заявить о своей профпригодности — необходимо разработать и исполнить сельхозпрограмму. Найти источники её финансирования. Но этого на практике не существует, а значит и реальнорй работы нет.
Чуть сложнее, но так же туманновы глядят перспективы работы строительных отделов муниципальных образований.
О какой работе может идти речь, если в течение десятков лет в районах не ведётся строительство. Нет материально-технической базы. В лучшем случае, отделы проводят конкурсы и составляют сметы. Как проходят конкурсы и какова стоимость составленных смет, нет смысла рассуждать Легче выполнять данные виды работ на договорной основе, а не платить зарплату круглый год, без реальных результатов.
Можно обратить внимание и на то, как и почему не собираются налоги, при сотнях юридических лиц в районнах и при полных штатах специалистов, которые должны контролировать данные процессы.
Много о чём можно говорить, но Если вопросами оптимизации и реорганизации займутся те же чиновники, которые годами ничего не делали, круги на воде, добежав до берега, разобъются в несбыточных надеждах и всё останется как прежде.