Губернатор Смоленской области также перечислил критерии, играющие решающую роль при приёме на работу в его команду
Смоленск, 8 февраля. Ограниченный штат сотрудников администрации региона связан с кадровым дефицитом и набором определённых качеств, которыми должен обладать потенциальный сотрудник команды губернатора. О своей «скамейке запасных» рассказал Алексей Островский.
Алексей Островский заметил, что с проблемой нехватки кадров сталкиваются главы всех субъектов Российской Федерации:
«В советский период истории не было альтернативы работе чиновника в виде должностей в коммерческих структурах. В органы власти приходило больше мыслящих людей, трудоголиков. Сейчас у каждого человека, представляющего собой ценность для работодателя, выбор гораздо больше», — пояснил губернатор Островский.
Что касается Смоленской области, то причинами оттока потенциальных сотрудников администрации региона или муниципальных образований, по мнению Алексея Островского, являются близость к Москве и возможность найти работу в коммерческой сфере.
«У глав районов, к слову, огромные проблемы с кадрами. Поэтому, взаимодействуя с муниципальными образованиями, мы помогаем всем, и Смоленску в первую очередь, поскольку в областной администрации специалистов по тем или иным узким вопросам, безусловно, больше», — объяснил губернатор Островский.
Алексей Островский также добавил, что при приёме на работу уделяет внимание личностной характеристике потенциального сотрудника:
«Для меня главный критерий – порядочность и честность. Сделать человека профессионалом можно, а вот двум этим определяющим качествам, если их нет, не научишь. Для меня более важно, чтобы человек был порядочным, честным во всех отношениях, и я готов просить коллег, чтобы ему помогали, готов учить его и учиться вместе с ним», — заключил Алексей Островский.
текст: Екатерина Добрая
Читайте также:
