Сегодня в здании администрации Смоленской области состоялось подписание регионального соглашение между Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов, Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией Смоленской области на 2014-2016 годы.
Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне Смоленской области на 2014-2016 годы. Первое такое соглашение было заключено на Смоленщине в 1999 году. Сегодняшнее соглашение – шестое по счету. Его подписали глава региона Алексей Островский, председатель Смоленского обкома профсоюза Евгений Максименко и Президент Смоленского регионального объединения работодателей «Научно- промышленный союз» Николай Антонов.
Документ разрабатывался совместно с объединениями профсоюзов и работодателей и содержит согласованные позиции сторон, которые принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные документом обязательства и договоренности.
В документ включены конкретные значения ряда показателей, например, роста валового регионального продукта, индекса промышленного производства. Указаны предельно допустимые значения показателей по безработице. Установлены критерии массового высвобождения работников.
Работодатели будут устанавливать во внебюджетном секторе экономики размер месячной тарифной ставки 1 разряда работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний и умений, не ниже федерального минимального размера оплаты труда (5 554 рублей).
При сокращении численности или штата работников работодатели обязуются выплачивать выходное пособие из расчета средней заработной платы работника без учёта периода работы в режиме неполного рабочего времени, введённого по инициативе работодателя.
Стороны совместно будут создавать условия для социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми; совмещения женщинами трудовой деятельности с обязанностью по воспитанию несовершеннолетних детей.
Так, работодатели обязуются предусматривать в коллективных договорах дополнительные льготы и гарантии женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, сверх установленных трудовым законодательством.
Стороны совместно будут проводить согласованную политику по укреплению сети спортивных и социально-культурных объектов, по проведению детских оздоровительных кампаний, семейного отдыха.
Из средств областного бюджета будет оплачиваться часть стоимости путевок в загородные детские оздоровительные лагеря. Стороны обязуются сохранять и развивать инфраструктуру детского отдыха и оздоровления, не допускать закрытия и перепрофилирования организаций отдыха детей и их оздоровления.
— Так, с 1 января текущего года в систему социальной защиты населения включено новое учреждение – «Социально-оздоровительный центр «Голоевка». В Соглашении закреплено обязательство Администрации выделять бесплатные путевки в это учреждение для ряда категорий несовершеннолетних, — подчеркнул в своём выступлении глава региона Алексей Островский.
Впервые в Соглашение включен новый раздел «Молодежная политика»:
— Стороны совместно будут разрабатывать и реализовывать программы по адаптации молодых работников на производстве, развитию наставничества. Администрация будет использовать различные формы стимулирования работодателей к предоставлению молодежи первого рабочего места. А работодатели обязуются предусматривать в коллективных договорах ряд гарантий и мер социальной поддержки, — отметил губернатор.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения трудовой, социальной и экономической защищенности работников.
